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华宇娱乐:领导指导——她让我抓狂。

2018-02-15 22:46

或者他做…
这周我进行了一些领导力培训课程。我和三个不同的人共事过,他们都说他们和他们的一个同事有“棘手”或“困难”的工作关系。他们描述的东西有很多相似之处。
“狡猾的同事”都被描述为有能力的人——所以这与业绩或结果无关。
工作关系在很长一段时间内都很有挑战性,所以这种情况并不新鲜。
这些关系会让人感到非常沮丧,我们真正想要的是另一个人改变他或她的行为。华宇娱乐好吧,你猜怎么着……他们不会。除非有令人信服的理由让他们这么做。
所以要做什么吗?
通常情况下,我们首先要照照镜子,问自己:“我在这方面有什么贡献?”我如何促成这段艰难的关系?”
这里有五件事你可以做,来对付那些棘手的同事:
要知道是谁或什么东西推了你的热按钮,激发了你强烈的情绪,然后问自己:“是什么让我觉得这段关系很困难?”我可能需要改变我自己(包括我的信念或假设),以便与这个人取得更好的结果?
这个人让你想起了谁?如果你不熟悉“移情”这个词,我就会用非常简单的术语来形容它(用非常简单的术语来说),就像对待别人一样(无意识地)。比如,你和一个资深同事的行为就好像她是你的母亲一样,因为当你和她在一起的时候,感觉就像和你妈妈在一起!你可以想象的。我自己也有过几次移情作用。一旦我理解了为什么我对某人有如此强烈的感觉,以及他们让我想起了什么,那就更容易与他们建立一种更好的关系,成为一个独特的人!
首先试着去理解——想象一下,在他们的鞋里呆一天是什么感觉。华宇娱乐平台他们的挑战是什么?挫折?恐惧?希望吗?
努力培养你的同理心——最好的方法之一就是使用(隐喻或字面意思!)斯蒂芬·柯维所说的“谈话棒”。
问问你的同事,“我们能做些什么来发展我们的工作关系?”你从我这里得到你想要的吗?然后听答案。你也许会感到惊讶!