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为您的绩效考核做好准备

2018-04-11 20:54

  您工作非常努力,现在正是表彰您辛勤工作的时候,您对公司收入和业务增长的贡献将得到衡量. 在许多办事处,第一次考绩通常是在加入后六个月进行的,以下的考绩每年进行一次. 有些组织甚至每半年进行一次评估. 一些组织在3月份进行评估. 因此,它实际上取决于确定绩效考核时间和期限的公司政策.   绩效考核的主要目的是为提高绩效提供反馈. 此外,还为下一个时期制定了新的目标. 在考绩中,还处理了任何培训需求,并向候选人展示了新的增长机会. 雇员因过去的表现而得到加薪.   你从事工程工作、酒店工作、信息技术工作或任何其他工作,不能轻视绩效考核,所以你必须在时间之前做好准备.   在进行绩效考核面试之前,请检查以下几点:   收集你的作品   列出从评估期开始到目前为止您所做的工作. 强调成就和认可. 这可能是一个漫长的过程,但它将证明是有益的. 您可以记下性能带来的增长百分比. 如果你的工作与客户打交道,比如交流工作,那么一定要收集所有指向鼓掌或赞赏的证据. 这些将真正支持您的工作.   参加讨论   绩效考核就是讨论,所以最好参与讨论,因为它与您的绩效及其考核有关. 这是一个时间,你可以告诉你的培训需求或事情,你可以做. 告诉你的评估者你已经准备好承担新的责任了.   完成你的任务   得到好的评价做一个优秀的员工,不辜负老板的期望. 如果需要,请不要犹豫做额外的工作,并承担额外的责任. 按时以100 %的质量完成给定的任务. 这些活动是在考绩前后的正常例行活动中进行的.   保持自信   在参华宇娱乐平台加绩效考核面试时保持自信是非常重要的. 你的信心将表明你知道你到目前为止所做的一切,以及你能为组织的进一步发展作出什么贡献,这反过来又将有助华宇娱乐于你获得良好的评价.   听你的评估   您的评估人员将讨论您的优势和劣势. 所以做一个好听众. 从来不争论   因为这将破坏考绩. 你可以说出你觉得不对的地方,但是一旦你的评估者停止说话. 也要理智地谈论你的观点和表现.   客观   在评价你的表现时,你的评价者会评价你的表现,而不是你作为一个人. 所以千万不要把你的评价者对你的表现的评价个性化. 听听建议.