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华宇娱乐:企业多元化计划

2018-04-10 22:37

  多样性意味着不同和多样的品质. 法律承认和尊重多样性. 它允许个人尽最大的能力和精力贡献给他们所关联的领域. 多样性的结果可以从全国教育和商业组织的最佳形式中看到. 跨文化社区的人在教育机构或商业组织中的表现非常有效.   企业多元化   商业的多样性一般与年龄、性别、族裔、语言、文化背景、性取向、残疾和宗教信仰有关. 它还包括一些人彼此不同的其他方面. 这些因素包括工作能力、教育资格、社会经济背景、婚姻状况、地理位置和个人概况.   根据《法庭宪章》,工作场所的多样性围绕着:   提供健康、安全和有保障的工作环境   以尊严和尊重对待彼此   在平等和公平的基础上作出无可争辩的决定   采取适当行动消除歧视   尊重人民的多样性   企业多元化的优势   平等就业机会是与工作场所有关的多样性的基本要素.华宇娱乐平台 工作场所的多样性有许多优点. 雇主和雇员都享有这些优势. 工作场所多样化的主要好处之一是提高生产力. 它增加了公司的利润,有助于雇主和员工建立长期的关系.   众所周知,企业的多样性也能最大限度地减少对雇主提起诉讼的机会. 它增强了企业组织的市场前景、创造力、企业形象和招聘选项.   商业多样化的另一个重要好处是竞争力. 现代企业以创造性和灵活性为指导. 这些都是竞争力的组成部分. 企业组织可以通过多样化来实现这一点.   企业多元化的挑战   除了好处之外,商业的多样性也受到某些挑战的制约. 管理一支由不同背景的人组成的工作队伍是一项相当具有挑战性的工作. 企业组织需要确定差异的价值和重要性,消除歧视,鼓励包容性,以便顺利管理组织.   在对多样性不友好的组织中有一些个人和生产力损失的事例. 这种情况是由于对商业组织的歧视、偏见、投诉或法律诉讼而产生的. 消极的方法和行为在商业多样性中也是有害的. 这些都会影响工作环境,降低员工的生产力和士气.   银行多元化计划   银行、会计和金融是在现代生活中发挥重要作用的一些部门. 由于这些服务广泛地面向公众,因此有必要鼓励和采用越来越多的多样性. 然而,事实上,美国银行业对多元化的融合仍基本上无动于衷. 然而,美国银行是一个例外.   商会的多元化计划   商会在这方面的作用是值得赞扬的. 2007年,商会成立了一个多样性委员会. 它开始成为鼓励其能力多样化的资源. 本组织的目标是为妇女以及少数民族拥有的商业组织创造一个理想和有利的环境.   结论   商业的多样性是非常值得推荐的. 它通过生产力和承诺帮助企业发展. 它还为雇主提供了从人才库中进行选择的选择. 美国大部分城市现在已经成为世界政治城市或全球城市,这归功于多样化.