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华宇娱乐:你的简历真的太短了吗?

2018-04-05 23:13

  大多数求职者还记得那种单页简历的日子,当时聘用专业人士警告他们,任何敢于违反这一“规则”的文件都将很快被排除在考虑之外.   快进到今天的快速就业市场,你会发现情况已经发生了很大变化.   许多高管不仅在公司动荡的变化中跳槽,而且大量的合并、裁员和裁员也扰乱了就业环境. 结果? 求职者比以往任何时候都有更多的信息可以纳入到高管简历中.   华宇娱乐然而,似乎仍有很多高管在做空自己和简历. 想想理查德* (虚构的名字) ),一个在金融服务业任职时间很长的高管.   他想在行业内外寻找销售职位,并拥有丰富的财富管理经验、销售奖励和建立企业间关系的技能.   然而,尽管理查德有着丰富的经验,但他仍将20多年的销售经验和高管经历集中在一页上. 他的简历甚至没有给他提供收入业绩指标的荣誉,也没有说明他的职业发展如何与他的最终目标(销售副总裁)挂钩.   当然,我们一起努力,获得了一些令人印象深刻的数字(在总裁俱乐部工作4年,领导10人团队,收入增长数百万美元等).). 在这个过程中,我们发现他的核心力量(建立战略联盟)实际上占了他所在部门收入的三分之一,使这一技能成为一个中心主题.   把这些事实结合在一起,他的简历就很容易展开,给人以喘息的空间来宣扬他的价值主张,并清楚地讲述一个成功的故事. 最后,他的简历超过了一页,使读者更容易消化.   如果这种情况听起来很熟悉,是时候打破你的舒适区,把你的简历推进两页的竞技场了. 请记住,一个干净、易读的设计,周围有大量的空白可以展示你的成就,雇主们也很欣赏能够快速浏览简历中的相关信息.   这里有三个小贴士可以帮助你快速开始简历的制作过程,把你最大的优点融入到一个与你的身材相称的强大的文档中:   1 -首先请同事对您的价值主张发表意见.   你会发现,随着你的职业生涯在不同的岗位和公司得到发展,你的品牌价值保持不变. 通常,当你从空中观察你的工作历史时,你会看到主要的主题出现.   例如,自然领导者通常会发现他们被吸引到团队需要一个强有力的焦点的工作环境中. 问题解决者最终不可避免地会出现在需要克服运营或流程改进问题的公司.   不管你有什么独特的优势,在简历上展示这些优势——即使你通常会等到面试时再讨论这些品质——可以让雇主看到你的工作会对他们的成功产生怎样的影响. 不知道如何接近同事? 考虑联盟合作伙伴、供应商或供应商对您的绩效有何注华宇娱乐意.   当然,你需要确保这些品质和能力在你的简历中占据中心位置.   2 -编写支持您的价值主张的美元驱动细节.    数字是证明你能力的最好方法,因为它们为招聘经理提供了引人注目的信息.   预算金额、销售收入、成本节约、生产率提高和其他指标都是高管简历的有用信息.   如果你以前的雇主不允许你披露这些金额呢? 请考虑使用百分比来表示收入、市场份额或利润的改善,这些改善会让您的品牌获得相同的利润.   3 -添加对空白和文本效果的明智使用.   低调而有力的陈述是最有效的高管简历的标志. 虽然很多人选择使用内置的Word模板,但这样做可能会对你的领导能力产生不良影响. 格式和视觉设计是一份有效简历的关键要素,需要你的创造性思维.   高管简历样本可以在互联网上找到,虽然不建议复制文本,但仔细查看不同的格式会让你对材料的最佳呈现方式有一个想法.   要获得清晰的品牌信息,请在简历标题周围加上空白,再加上章节标题和个人工作. 一定要用黑体字标出重点区域.   总之,你会发现把你的简历扩大到2页可以激励招聘当局重新审视一下. 这些步骤将帮助你轻松地扩展你的简历与相关的信息-给你留下一个强大的品牌信息在适当的空间.