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你的福利计划

2018-04-05 23:13

  有时人们抱怨没有得到足够的福利,却没有利用他们所拥有的福利.   大多数雇主都知道,有个人或关系问题的雇员在工作中无法发挥其潜力. 因此,他们可以支付心理学家的全部或部分费用,为他们提供保险计划,甚至可以在工作时间安排预约.   不幸的是,大多数员工在感到压力、遭受损失、患有抑郁或焦虑、有人际关系问题或只是不知道如何处理困扰他们的事情时,并没有利用他们的福利.   你可能有一些好处,可以让你和心理学家一起解决问题,或者让你重新走上健康的轨道:   员工援助计划/计划-您的人力资源部门或经理可能会给您一本小册子,或者可以向您推荐一个网站,概述是否以及如何代表您支付费用. 一些计划涵盖多达10个小时的咨询,是完全支付给你.   健康支出帐户-许多员工可以在一年中选择用于专业服务的金额.   健康和残疾保险- - - -一些福利政策包括为每个家庭成员提供固定数额的心理服务.   特殊情况-有时经理可以通过慈善基金、健康账户或其他安排支付员工费用,然后评估您的个人需求. 与主管或工会代表讨论可用选项.   私人保险-您可能有一个计划,您可以支付自己的保费,如蓝十字或快速卡,可能涵盖部分或全部费用.   省级项目-许多个人有资格获得政府对具体问题的资助. 举例来说,我除了是一名注册心理学家外,亦是一名专业调解人,与区域司法服务机构签订合约,协助为离婚夫妇制订为人父母的计划.   所得税扣除-与您的会计讨论在所得税申报表上“医疗费用”项下申请收据的可能性.   有时家庭成员关心你的处境,乐于支华宇娱乐平台付你的费用,这样他们就会觉得你得到了他们无法提供的帮助.   我的一个客户告诉我,“每个人都应该有一个心理学家,因为有这么多的事情,当你有一个心理学家时,就更容易处理。”. 遗憾的是,这么多的人都有保险,可以让他们和心理学家一起工作,却从不使用保险.   看看你的计划,让你知道什么是你和你的家人可用的. 如果您在福利年度内没有使用现有的福利,他们中的大多数人将不会向您偿还或提供其他福利. 它正在使用它-或者丢失它!   今天是致力于解决你一直拖延的问题的好日子. 显然,其他人认为解决这个问题很重要,他们为你提供了一种接受心理学家帮助的方法.