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华宇娱乐:在提供照料时应始终存在种族偏好

2018-03-16 20:47

  提供护理的一个神经破坏领域是管理患者、居民、客户及其家庭的种族偏好。 虽然它可能不是大多数护理提供者组织的日常问题,包括家庭保健机构、辅助生活和成人日间保健提供者以及疗养院,但它确实出现了。 一位为这篇文章咨询的护士案例经理说:“在不到3年的时间里,客户告诉我,他们不会得到来自中东的任何人的服务,来自巴基斯坦的任何人和一位客户打电话给我,说她不会招待一位为丈夫服务的尼日利亚人.“点得好,果然如此!   护理提供者面临的问题是,如何处理这些偏好,同时保留业务,不冒犯那些需要我的服务的人. 以下是一些有意义的观点:   1. 保持推理的平衡   大多数人都同意,我们中没有人会改变任何一个人对许多事情的看法. 这包括我们在护理中提供的服务. 虽然我们中的任何人都不应该经常受到我们所服务的人对我们的种族嘲弄或带有偏见的谈话,但如果不是这样,也许一个平衡的自我观将有助于我们完成这项工作.   我们有没有可能说服自己,当我们的工作只是为了和睦相处时,一个更高的权力会判断别人的偏见?   2. 考虑我们服务的人的背景   我们都是不同的,都是由我们的经历塑造的. 我们也来自地球的每一个角落. 难道我们所服务的一些人的感情不仅仅是由他们的成长经历驱动的,而是由过去的经历驱动的吗? 也许我们需要承认,其中一些根深蒂固的感情是我们永远无法帮助他们克服的,也不是我们的立场. 难道我们不应该照顾他们,为他们的健康服务吗?   看看一个人经历了什么,也许能帮助我们培养更多的宽容. 它还可以帮助我们避免对自己的信念和信念采取优越的看法,因为这可能妨碍我们为需要我们的每一个人服务的承诺.   3. 对琐碎的事不感兴趣   最好避免与我们无关的讨论. 有时我们必须学会让一个人在没有我们积极参与的情况下表达自己. 此外,他们的偏见肯定不能被用作拒绝为他们提供服务的依据,特别是当这些服务是通过公共资金支付的时候. 华宇娱乐  因此,有时我们的确必须承认在分配工作人员时的偏好,或者允许另一个机构为这种情况服务,但底线是——大多数人都同意——我们没有一个人来拯救世界,这包括改变大人物.   让我们不要停止理想化... 我们都希望有一个更美好的世界... 但与此同时,让我们战斗,我们有最大的机会赢得和专业管理每一个情况,我们的方式只是足够的洞察力,不让他们摧毁我们.   谢谢你让我们分享.